주휴수당 계산기

주휴수당이란

주휴수당은 일주일 동안 정해진 근무일을 모두 채운 근로자에게 주는 유급휴일(주휴일) 하루치 임금입니다. 근로기준법 제55조에 근거가 있고, 정규직·아르바이트·계약직을 구분하지 않습니다. 사업장 규모와도 상관이 없어서 5인 미만 가게에서 일해도 똑같이 받을 수 있어요.

받을 수 있는 조건 두 가지

1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것. 소정근로시간은 근로계약서에 정한 근무시간이고, 휴게시간은 빼고 셉니다. 주마다 근무시간이 다르면 4주 동안(4주 미만 근무라면 그 기간)을 평균해 1주 15시간 이상인지 봅니다(근로기준법 제18조 제3항).
2. 그 주에 일하기로 한 날을 모두 출근(개근)했을 것. 지각이나 조퇴는 결근이 아니라서 주휴수당이 사라지지 않습니다.

다음 주에 일할 예정이 없어도 괜찮습니다. 고용노동부는 2021년 8월 행정해석을 바꿔, 그 1주 동안 근로관계가 유지되고 개근했다면 8일째 근무가 예정돼 있지 않아도 주휴수당이 발생한다고 봅니다. 예를 들어 월~금 근무, 일요일이 주휴일인 경우 일요일까지 근로관계가 유지되면(월요일 퇴직) 마지막 주 주휴수당이 나오고, 금요일까지만 근무하고 토요일에 퇴직 처리되면 나오지 않습니다.

계산 공식

주 40시간을 넘게 일해도 주휴시간은 최대 8시간까지만 인정됩니다. 주 40시간이면 하루 8시간분, 주 20시간이면 4시간분이 나옵니다.

예시 1. 하루 5시간, 주 4일 (2026년 최저시급)

1주 20시간이므로 주휴시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간입니다. 주휴수당은 4 × 10,320원 = 41,280원, 한 달(약 4.345주)로 치면 약 179,371원이에요.

예시 2. 하루 3시간, 주 5일

1주 15시간으로 기준을 딱 채웁니다. 주휴시간 3시간, 2026년 최저시급 기준 주휴수당은 30,960원입니다. 하루 2시간 50분씩 주 5일(14시간 10분)이면 15시간에 못 미쳐 주휴수당이 없어요.

예시 3. 주말 알바, 토·일 8시간씩

1주 16시간이라 조건을 충족합니다. 주휴시간 16 ÷ 40 × 8 = 3.2시간, 2027년 최저시급 10,700원이면 3.2 × 10,700 = 34,240원입니다.

근무시간별 주휴수당 표

주휴수당이 시급에 포함돼 있다고 하면

"시급에 주휴수당 포함"이라고 계약하는 경우가 있습니다. 이렇게 하려면 근로계약서에 기본시급과 주휴수당이 각각 얼마인지 나눠서 적혀 있어야 하고, 주휴수당을 뺀 기본시급이 최저임금 이상이어야 합니다. 예를 들어 주 40시간 근무자의 "주휴 포함 시급"이 최저임금 수준이라면, 주휴분을 빼고 나면 최저임금에 못 미쳐 위법이 됩니다. 주 40시간이면 주휴 포함 시급은 최소 2026년 12,384원, 2027년 12,840원(최저시급 × 48 ÷ 40)이 되어야 합니다.

못 받았다면

주휴수당을 받지 못했다면 먼저 사업주에게 근무 기록과 함께 요청해 보세요. 해결되지 않으면 고용노동부 노동포털에서 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이라서, 그만둔 뒤에도 3년 안이라면 청구할 수 있어요. 출퇴근 기록, 근무표 사진, 급여 이체 내역, 문자·메신저 대화를 남겨두면 도움이 됩니다.

근거: 근로기준법 제18조·제55조, 같은 법 시행령 제30조, 고용노동부 행정해석(임금근로시간과-1736, 2021.8.4.), 최저임금위원회 2026·2027년 최저임금 고시.

함께 쓰는 계산기

• 알바 월급 계산기주휴 포함 월급과 3.3%·4대보험 실수령액
• 야간·연장수당 계산기밤샘·마감 근무 가산수당
• 알바 퇴직금 계산기1년 이상 근무했다면